Deux conseils de prud'hommes ont condamné des salariés en raison de propos tenus à l'encontre de leur employeur sur des réseaux privés tels que Facebook.

Ces décisions peuvent surprendre au regard du respect de la vie privée. Toutefois, il faut noter que les propos litigieux avaient été écrits sur les "murs" d'amis ou sur des pages avec accès libre. Il s'agissait donc de pages pour lesquelles il était impossibile pour les salariés de maitriser l'étendue de leur diffusion. Il ne s'agissait donc en rien de pages ou de conversations privées.